<?xml version="1.0" encoding="utf-8"?>
<rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" >
   <channel>
    <atom:link href="http://heldergoncalves.webnode.com/rss/all.xml" rel="self" type="application/rss+xml" />
      <title><![CDATA[Todos os artigos - conexus-international.com.pt]]></title>
      <link>http://heldergoncalves.webnode.com/archive/news/</link>
      <description></description>
      <language>en</language>
      <pubDate>Tue, 17 Aug 2010 20:51:00 +0200</pubDate>
      <lastBuildDate>Tue, 17 Aug 2010 20:51:00 +0200</lastBuildDate>
      <category><![CDATA[Referências]]></category>
      <category><![CDATA[Referências]]></category>
      <category><![CDATA[Notícias]]></category>
      <category><![CDATA[Referências]]></category>
      <category><![CDATA[Artigos]]></category>
      <category><![CDATA[Blog]]></category>
      <category><![CDATA[Blog]]></category>
      <docs>http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss</docs>
      <generator>Rubicus v2.0</generator>
      <managingEditor><![CDATA[heldergoncalves2005@gmail.com (heldergoncalves2005@gmail.com)]]></managingEditor>
      <webMaster><![CDATA[heldergoncalves2005@gmail.com (heldergoncalves2005@gmail.com)]]></webMaster>
      <item>
         <title><![CDATA[Anabela Chastre ]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/anabela-chastre-/</link>
         <description><![CDATA["Helena is a fantastic human being, expert in trainning and developing people. She loves her work and does it with lots of passion.The outcome ? A brilliant performance and great results!" 
Service Category: Formação e consultoria
Year first hired: 2002 (hired more than once)
Top Qualities: Great Results, High Integrity, Creative]]></description>
         <pubDate>Tue, 17 Aug 2010 20:51:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/anabela-chastre-/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Uma fonte de inspiração e de abertura de novos caminhos no desenvolvimento pessoal]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/uma%20fonte%20de%20inspira%c3%a7%c3%a3o%20e%20de%20abertura%20de%20novos%20caminhos%20no%20desenvolvimento%20pessoal/</link>
         <description><![CDATA[&#160;
Trabalhar com a Helena Gonçalves&#160;foi uma fonte de inspiração e de abertura de novos caminhos no desenvolvimento pessoal, entendido que existe uma dinâmica apaixonante da evolução humana nas suas diferentes dimensões e que possuimos o hardware para podermos evoluir positivamente e continuamente o nosso software.

Novas perspectivas e desafios aliciantes se desenharam e hoje sinto-me profundamente apaixonado pela área do coaching e do desenvolvimento pessoal fruto da extraordinadoria...]]></description>
         <pubDate>Thu, 15 Apr 2010 11:20:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/uma%20fonte%20de%20inspira%c3%a7%c3%a3o%20e%20de%20abertura%20de%20novos%20caminhos%20no%20desenvolvimento%20pessoal/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Coaching Executivo]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/coaching-executivo1/</link>
         <description><![CDATA[A formação com a Helena Gonçalves transformou radicalmente dois dos pilares para a minha principal actividade &#160;profissional: Gestão de Pessoas.
A primeira alteração que efectuei das longas conversas que tive com a Helena Gonçalves é passar de uma óptica de gestão de equipas para a óptica da gestão de cada individuo da mesma. Cada elemento de uma equipa tem o seu perfil, suas características e suas carências próprias. Cada elemento tem também a sua própria objectivos bem como o seu papel...]]></description>
         <pubDate>Mon, 08 Mar 2010 19:08:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/coaching-executivo1/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Coaching Executivo]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/coaching-executivo/</link>
         <description><![CDATA[



A formação com a Helena Gonçalves transformou radicalmente dois dos pilares para a minha principal actividade &#160;profissional: Gestão de Pessoas.
&nbsp;A primeira alteração que efectuei das longas conversas que tive com a Helena Gonçalves é passar de uma óptica de gestão de equipas para a óptica da gestão de cada individuo da mesma. Cada elemento de uma equipa tem o seu perfil, suas características e suas carências próprias. Cada elemento tem também a sua própria objectivos bem como o...]]></description>
         <pubDate>Mon, 08 Mar 2010 18:39:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/coaching-executivo/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Formação em Recrutamento]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/forma%c3%a7%c3%a3o%20em%20recrutamento/</link>
         <description><![CDATA[


A acção de formação em recrutamento da Conexus foi extremamente produtiva e mudou a minha forma de trabalhar.&#160;A Helena Gonçalves é muito motivadora, dedicada e compreensiva, consegue criar uma relação de empatia com todos os formandos, que se traduz em resultados excepcionais.&#160;Não hesito em recomendar esta formação a qualquer pessoa ou empresa que pretenda evoluir no campo do recrutamento.
Hugo Trovão - Simbiose




&#160;]]></description>
         <pubDate>Mon, 08 Mar 2010 18:33:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/forma%c3%a7%c3%a3o%20em%20recrutamento/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Análise SWOT Pessoal]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/analise-swot-pessoal/</link>
         <description><![CDATA[Boa tarde,

Agradeço o material enviado.

Este seu artigo é muito interessante para mim pelo facto de me colocar perante questões que eu próprio não me colocava, pois responsabilizava o trabalho pela minha insatisfação e não procurei as razões na minha atitude.
Estou a seguir os passos recomendados e com isso a ter uma evolução pessoal interessante.

O meu muito obrigado,

Fernando Macedo]]></description>
         <pubDate>Thu, 21 Jan 2010 14:31:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/analise-swot-pessoal/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Criar Satisfação no Trabalho]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/criar%20satisfa%c3%a7%c3%a3o%20no%20trabalho/</link>
         <description><![CDATA[




Aproveitar o seu emprego ao máximo
“Encontre um trabalho de que goste e acrescentará cinco dias a cada semana” – H. Jackson Brown, Jr
Para muitos de nós, a ideia de ter um trabalho verdadeiramente motivador – aquele em que o trabalho parece não o ser – é pura fantasia. Sim, claro que os atletas profissionais e os actores podem ter encontrado uma forma de fazer o que adoram e receber dinheiro por isso… Mas será que existe alguém que sonhe em estar sentado a uma secretária a processar...]]></description>
         <pubDate>Tue, 12 Jan 2010 19:03:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/criar%20satisfa%c3%a7%c3%a3o%20no%20trabalho/</guid>
         <category>Notícias</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[ Joana Ribeiro da Silva - Optimus, MIDAS]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/joana-ribeiro-da-silva-optimus-midas/</link>
         <description><![CDATA[Porto, Janeiro de 2005
"Com o objectivo de motivar a equipa e melhorar a comunicação entre os diversos elementos da mesma, em Novembro optei por realizar o Perfil Forté. Fiquei agradavelmente surpreendida com os resultados do mesmo, sobretudo atendendendo ao reduzido tempo necessário para cada elemento realizar o teste que define o seu perfil. Efectivamente, pude constatar um elevado nível de precisão na descrição do perfil de cada elemento da equipa. Considero que foi um bom investimento na...]]></description>
         <pubDate>Thu, 26 Feb 2009 14:24:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/joana-ribeiro-da-silva-optimus-midas/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[ David Alves - People trainning in 2004]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/david-alves-people-trainning-in-2004/</link>
         <description><![CDATA[“The method used gives great visibility over the global team and clear guidelines to improve motivation and productivity.” June 13, 2007

Top qualities: Great Results, Personable, Expert 

David Alves
hired Helena as a People trainning in 2004, and hired Helena more than once]]></description>
         <pubDate>Thu, 26 Feb 2009 14:23:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/david-alves-people-trainning-in-2004/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Filipe Mendonça - Business Consultant in 2005]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/filipe%20mendon%c3%a7a%20-%20business%20consultant%20in%202005/</link>
         <description><![CDATA[“Helena is a highly qualified professional that worked with my company and myself in particular for several times in more than a straight year. She's a fantastic professional, very dedicated to her mission of understanding people, relations and organizations. With that knowledge she uses her criativity, out-of-the-box methods and ideas to help her client's teams work together, interact, network, coach and so on. In one word I find her work Fantastic.” June 25, 2007

Top qualities: Great...]]></description>
         <pubDate>Thu, 26 Feb 2009 14:22:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/filipe%20mendon%c3%a7a%20-%20business%20consultant%20in%202005/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Sónia Brochado, Directora Executiva, ANJE]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/sonia-brochado-directora-executiva-anje/</link>
         <description><![CDATA[“Recomendo a Conexus International a todas as empresas e pessoas que queiram desenvolver os seus Recursos Humanos.
A Conexus usa um processo inovador, que nos ajuda a aumentar a nossa capacidade profissional.
Eu e a minha equipa recebemos formação e o impacto positivo no nosso desenvolvimento profissional foi incrível.”

Sónia Brochado, Directora Executiva, ANJE]]></description>
         <pubDate>Thu, 26 Feb 2009 14:21:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/sonia-brochado-directora-executiva-anje/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Clara Redondo - Departamento Financeiro]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/clara-redondo-departamento-financeiro/</link>
         <description><![CDATA[Gostaria antes de mais, dar os parabéns e agradecer todo e envolvimento e empenho da equipa da Conexus que além de jovem e dinamica é altamente qualificada e nos traz o “Perfil Forté” que recomendo vivamente.
Este método inovador que nos define o perfil, analisa e ajuda a interagir pessoal e profissionalmente, complementado por um workshop interactivo, onde de uma forma divertida, simples mas eficaz nos são dados imputs, que uma vez aplicados diariamente nas mais diversas situações, nos trazem...]]></description>
         <pubDate>Thu, 26 Feb 2009 14:20:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/clara-redondo-departamento-financeiro/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Anabela Figueira Chastre - Optimus, Direcção de Clientes]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/anabela%20figueira%20chastre%20optimus%2c%20direc%c3%a7%c3%a3o%20de%20clientes/</link>
         <description><![CDATA[Lisboa, 15 de Setembro de 2004
No semestre passado, estivemos a trabalhar com a Conexus ao nível da formação para Delegados Comerciais. O programa teve resultados fantásticos nas nossas forças de vendas, pelo que resolvemos repeti-lo neste semestre, a pedido das áreas comerciais.
Realizámos, ainda, o Perfil de Comunicação Forté, uma ferramenta extremamente útil para analisar equipas e o grau de trabalho e motivação dos Recursos Humanos. Depois destas análises, desencadeámos, com a Conexus, uma...]]></description>
         <pubDate>Thu, 26 Feb 2009 14:19:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/anabela%20figueira%20chastre%20optimus%2c%20direc%c3%a7%c3%a3o%20de%20clientes/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[David Alves - Director da Optimus Mass Market]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/david-alves/</link>
         <description><![CDATA[“The method used gives great visibility over the global team and clear guidelines to improve motivation and productivity.” June 13, 2007

Top qualities: Great Results, Personable, Expert 

David Alves -&#160;Director da Optimus Mass Market
hired Helena as a People trainning in 2004, and hired Helena more than once]]></description>
         <pubDate>Thu, 26 Feb 2009 14:09:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/david-alves/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Filipe Mendonça - Director de Acesso Directo Sul, Optimus Mass Market]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/filipe%20mendon%c3%a7a/</link>
         <description><![CDATA[“Helena is a highly qualified professional that worked with my company and myself in particular for several times in more than a straight year. She's a fantastic professional, very dedicated to her mission of understanding people, relations and organizations. With that knowledge she uses her criativity, out-of-the-box methods and ideas to help her client's teams work together, interact, network, coach and so on. In one word I find her work Fantastic.” June 25, 2007

Top qualities: Great...]]></description>
         <pubDate>Thu, 26 Feb 2009 14:08:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/filipe%20mendon%c3%a7a/</guid>
         <category>Referências</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[&quot;Porque é que a formação não funciona&quot;]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/nota-aos-visitantes/</link>
         <description><![CDATA[".... frequentemente, os gestores identificam que o maior obstáculo no caminho para o sucesso estratégico são os seus recursos humanos. A solução para o problema? Inundá-los com formação!!!
Na realidade, essa não é a solução. Pelo contrário, dar formação vai provavelmente causar ainda mais problemas. Se a formação não é vista como relevante pelo formando, se os novos conhecimentos não são apreciados e incentivados pelos superiores ou se não se estabelece um Plano de Implementação prévio, não é...]]></description>
         <pubDate>Thu, 19 Feb 2009 21:47:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/nota-aos-visitantes/</guid>
         <category>Notícias</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Liderar Pares]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/liderar-pares/</link>
         <description><![CDATA[Liderar  Pares
Motivar colegas, de forma eficaz, sem  autoritarismo…

Liderar uma equipa de pares é um tremendo desafio, que  vai testar todas as suas capacidades de liderança. Desde estabelecer objectivos,  a envolver os membros da equipa na tomada de decisão, a criar um clima de  abertura e honestidade, você vai precisar de todas as suas capacidades – e  muitas mais.

Quer este emprego?
“Vai gerir um  grupo diverso de pessoas, vindas de diferentes departamentos. Cada um tem  diferentes áreas...]]></description>
         <pubDate>Fri, 06 Feb 2009 14:20:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/liderar-pares/</guid>
         <category>Artigos</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Coloque as pessoas no CRM]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/pagina%20lan%c3%a7ada/</link>
         <description><![CDATA[As vantagens  do CRM, quer para a empresa, quer para os seus clientes, são enormes. As  recompensas obtidas da implementação deste processo são vastas mas (e é um  grande "mas"), qualquer plano ou estratégia é limitado pelos nossos recursos  humanos.
Será que os  seus recursos humanos estão confiantes e possuem competência para desenvolver as  suas actividades de acordo com os resultados que precisa? Será que as suas  actividades criam uma relação com os clientes?
Ao analisarmos  os nossos...]]></description>
         <pubDate>Thu, 05 Feb 2009 21:46:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/pagina%20lan%c3%a7ada/</guid>
         <category>Notícias</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Com disposição para ser líder?]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/com%20disposi%c3%a7%c3%a3o%20para%20ser%20lider%3f/</link>
         <description><![CDATA[Com  disposição para ser líder?
Descubra a forma como a  disposição do líder altera o comportamento de toda a  equipa

Lembra-se da última vez em que se sentiu mesmo bem a  trabalhar?
Provavelmente sentiu-se óptimo e o seu trabalho rendeu  imenso.
Reparou no efeito que a sua boa disposição criou nos que o  rodeiam?
Ela pode ser incrivelmente contagiosa!

A boa  disposição do líder

Infelizmente, a má disposição também é  contagiosa e pode afundar a equipa que nos rodeia. Isto é verdadeiro, ...]]></description>
         <pubDate>Sun, 01 Feb 2009 14:47:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/com%20disposi%c3%a7%c3%a3o%20para%20ser%20lider%3f/</guid>
         <category>Artigos</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Cauteloso ou corajoso?]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/cauteloso-ou-corajoso/</link>
         <description><![CDATA[Cauteloso  ou corajoso?

Conheça o seu grau de preferência pelo risco e tome  decisões melhores!

A forma como toma decisões afecta tudo o que  faz. Desde o momento em que acorda, está constantemente a decidir. Tudo, desde a  roupa que vai vestir, à hora em que regressa a casa, exige uma decisão, por  pequena que seja… E, inerente a todas as decisões, existe sempre um elemento de  risco!

O seu processo de decisão
Para decidir da  melhor forma, é importante que compreenda a forma como aborda o...]]></description>
         <pubDate>Mon, 26 Jan 2009 19:46:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/cauteloso-ou-corajoso/</guid>
         <category>Artigos</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Maior confiança profissional]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/maior%20confian%c3%a7a%20profissional1/</link>
         <description><![CDATA[MAIOR CONFIANÇA PROFISSIONAL


Cinco formas de ter mais auto-confiança

Novas responsabilidades, colegas e chefes difíceis ou uma situação difícil podem diminuir a sua auto-confiança profissional, precisamente na altura em que mais precisa de brilhar.
Aqui ficam sete formas de melhorar o seu desempenho, ajudando-o a trabalhar com segurança:

Avalie o Insucesso
Não viva os fracassos passados, nem fique obcecado com erros. Depois de passar anos a tentar inventar a lâmpada, Thomas Edison disse a...]]></description>
         <pubDate>Sun, 18 Jan 2009 14:45:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/maior%20confian%c3%a7a%20profissional1/</guid>
         <category>Artigos</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[À procura de emprego]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/%c3%a0%20procura%20de%20emprego/</link>
         <description><![CDATA[À PROCURA DE EMPREGO
 Eis o final dos mitos da procura de emprego!

Se está à procura de emprego, sabe que todos os outros têm uma opinião para lhe dar! Apesar da maioria ser muito útil, existem várias que não estão totalmente correctas.
O mercado de emprego está em constante mutação e ideias que funcionaram há dois anos atrás podem estar desactualizadas.


1. Mito Um: o seu CV só deve ter uma página. Mais do que isso e ninguém o vai ler...
Poucos empregadores são assim tão rígidos, que atirem...]]></description>
         <pubDate>Mon, 12 Jan 2009 14:44:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/%c3%a0%20procura%20de%20emprego/</guid>
         <category>Artigos</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Desgaste Psíquico Laboral]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/desgaste-psiquico-laboral/</link>
         <description><![CDATA[DESGASTE PSÍQUICO LABORAL


Conheça os sintomas e remédios deste problema, tão frequente hoje em dia.




Actualmente, a cultura laboral tem cargas de trabalho pesadas, horas laborais extensas, menos tempo para descansar em casa e menos dias de férias. Todos estes factores causam esgotamentos laborais, em grande parte dos Recursos Humanos das empresas...

Os sintomas
Quais são os sintomas deste cansaço laboral, que diminui a satisfação pessoal, o bem estar individual, os resultados alcançados...]]></description>
         <pubDate>Mon, 05 Jan 2009 10:43:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/desgaste-psiquico-laboral/</guid>
         <category>Artigos</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Evitar a micro-gestão]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/evitar%20a%20micro-gest%c3%a3o/</link>
         <description><![CDATA[Evitar  a micro-gestão


Ajude os membros da sua equipa a triunfar: por  eles!


Atribuiu uma tarefa importante a um membro talentoso da  sua equipa e deu-lhe um prazo. E agora: deixa-o a sós, para fazer o seu trabalho  e só reúne com ele em datas pré-estabelecidas… ou está continuamente na  secretária dele, telefona-lhe e envia-lhe e-mails, para controlar o seu  progresso?


A micro-gestão
Se escolheu a segunda  opção, pode ser um micro-gestor. Ou, se você é o trabalhador apressado a tentar ...]]></description>
         <pubDate>Sun, 21 Dec 2008 19:43:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/evitar%20a%20micro-gest%c3%a3o/</guid>
         <category>Artigos</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Assertividade e Auto-confiança]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/assertividade%20e%20auto-confian%c3%a7a/</link>
         <description><![CDATA[ASSERTIVIDADE E AUTO-CONFIANÇA

Aumentar a sua auto-confiança e assertividade é muito mais fácil do que pensa. As pessoas "não-assertivas"(em outras palavras, as pessoas normais), geralmente, não se querem transformar em pessoas dominantes.

1. O que é ser mais assertivo?
Quando a maior parte das pessoas fala em ser "mais assertivo", o que quer dizer é: "Como posso resistir melhor àpressão e brusquidão de pessoas muito dominantes?" "Como posso enfrentar esta pessoa?" "Como posso controlar-me...]]></description>
         <pubDate>Fri, 19 Dec 2008 18:42:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/assertividade%20e%20auto-confian%c3%a7a/</guid>
         <category>Artigos</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Seja radical com a sua carreira]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/seja-radical-com-a-sua-carreira/</link>
         <description><![CDATA[SEJA RADICAL COM A SUA CARREIRA
Aqui ficam 8 ideias práticas para evoluir

Arrepia-se com a ideia de passar anos a mexer em papéis, responder a
e-mails, passar despercebido e sair da empresa sempre às 18.30? Quer
um emprego com significado, que dê felicidade? Quer sentir-se
entusiasmado às Segundas, de manhã?


Então este artigo é para si….


1. Torne-se radical
Recorde-se daquelas épocas passadas em que desempenhou as suas funções no seu melhor nível: ultrapassou as expectativas, excedeu os...]]></description>
         <pubDate>Thu, 11 Dec 2008 14:41:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/seja-radical-com-a-sua-carreira/</guid>
         <category>Artigos</category>
      </item>
      <item>
         <title><![CDATA[Crie uma Dream Team]]></title>
         <link>http://www.conexus-international.com.pt/news/crie-uma-dream-team/</link>
         <description><![CDATA[CRIE UMA DREAM TEAM
Trabalhar em equipa
pode ser fantástico…
se os membros trabalharem bem em conjunto!


O problema das equipas é quando os membros não se conseguem relacionar e
trabalham um para cada lado: a experiência torna-se horrível! E o pior é que,
sem o direccionamento necessário, a equipa pode focar-se nos objectivos
errados, não saber usar os recursos essenciais disponíveis, dividir-se em
facções que lutam e pode falhar, com consequências terríveis para a
organização.



O que são...]]></description>
         <pubDate>Fri, 05 Dec 2008 14:40:00 +0200</pubDate>
         <guid isPermaLink="true">http://www.conexus-international.com.pt/news/crie-uma-dream-team/</guid>
         <category>Artigos</category>
      </item>
   </channel>
</rss>